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崗位要求：

1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，形象氣質(zhì)良好【必備項(xiàng)】；

2、經(jīng)驗(yàn)：具備2年以內(nèi)集團(tuán)性企業(yè)內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，可接受應(yīng)屆生【必備項(xiàng)】；

3、技能：熟悉各種培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)和課程開(kāi)發(fā)流程；熟練掌握PPT等辦公軟件的使用技能，能夠獨(dú)立制作高質(zhì)量課件和培訓(xùn)材料【必備項(xiàng)】；

4、技能：有培訓(xùn)主持經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)演講（講課）能力【加分項(xiàng)】。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的培訓(xùn)計(jì)劃制定、實(shí)施及效果評(píng)估，協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)制度、流程及體系；

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作，包括培訓(xùn)場(chǎng)地的準(zhǔn)備、培訓(xùn)學(xué)員通知、簽到、培訓(xùn)意見(jiàn)反饋表、培訓(xùn)記錄等；

3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)、跟蹤，給予合適的建議，接收合理的意見(jiàn)，獨(dú)立完成制作授課PPT與講授、考察培訓(xùn)結(jié)果；

4、建立新員工入職培訓(xùn)流程，全面跟蹤、考核、評(píng)審培訓(xùn)情況，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃和新員工入職溝通；

5、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)材料的更新，培訓(xùn)課程授課和培訓(xùn)考核、成績(jī)公布和記錄管理；

6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成各項(xiàng)工作任務(wù)，提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和工作效率。