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崗位要求：

任職要求：

1.35歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；

2.3年以上大中型企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，善于溝通，善于解決問題；

3.對(duì)旅游、文化科技行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景有一定了解；

4.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件，熟悉國家和地區(qū)人力資源相關(guān)法律、法規(guī)。

崗位職責(zé)：

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助建立健全各項(xiàng)管理制度，搭建人力資源體系；

2.根據(jù)發(fā)展計(jì)劃和人員需求，進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)、晉級(jí)、辭退等工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

3.組織制定科學(xué)、合理的績效考核制度，客觀公正地對(duì)員工實(shí)施考核。績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)，不斷優(yōu)化績效管理體系；

4.協(xié)助人力資源部部長制定具有競爭力和公平性的薪酬管理體系并貫徹實(shí)施；

5.制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃和組織實(shí)施；培訓(xùn)過程的監(jiān)督與指導(dǎo)；

6.協(xié)助人力資源部部長進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的勞動(dòng)權(quán)利和合法利益。